一、沒有問題就是最大的問題

　　 6S工作的檢查和只是方法，改進問題，總結經驗教訓才是最終的目的。“不要怕曝光企業的缺點”，勇于提出問題、發現問題、解決問題，這也正是金圣宣言“沒有問題就是最大的問題，無視危機就是最大的危機”理念的最好詮釋。對企業、對員工而言，最大的問題是看不到問題，最大的危機是感覺不到危機。沒有鐵打的飯碗、鐵定的崗位、鐵樣的前途、鐵鑄的基業，唯有勤于思考、善于挖掘、勇于創造、強于執行，才能把本職崗位上的每件事情都做到“最好”。

二、以協同創多贏

6S基礎管理工作的深入推進需要我們從最根本的東西入手，思想上要有一個長久的認識，以謀求長遠的轉變。擔當責任，融合團隊，行動感恩，轉變思想。責任感決定企業命運，有人負責我服從，沒人負責我負責；團隊的團結協作，眾志成城的力量同樣可以創造“愚公移山”神話；知感恩者，能提升品格，回報企業；思想意識轉變了，我們才能做正確的事，并且把正確的事做好。

三、責任心出執行力，執行力出戰斗力和生產力

　　6S管理所有的基礎工作“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”都與每位員工的責任心息息相通。美國總統林肯說過：每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。面對困難不退縮，面對矛盾不回避，面對工作不推諉。責任感是我們戰勝工作困難的強大精神動力，責任能迸發出完成工作任務的勇氣和力量，責任心出執行力。執行沒有折扣，如同士兵聽見號令，坐言起行，雷厲風行。執行力決定企業的命運和活力，是企業發展的關鍵，是效率、生產力提升的基礎和有效保障。

四、用心做好每件事，找方法不找借口

　　早在240多年前的清代，彭端淑就說過：“天下事有難易乎，為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣”。6S要求員工認真做事，用心做事，不投機取巧，這與金圣宣言之員工信條不謀而合。用心做好每件事，不僅是崗位責任，而且是職業精神。“用心”是方法，“做好”是原則。這“心”，是恪盡職守的負責態度，是積極協同的合作精神，是不找借口的擔當精神。如果我們只是努力的去做事，而不用“心”去做事，那么我們可能達不到預想的結果，而偏離了方向。認真做事，只是一種態度，惟有盡心盡責、用心做事才能把事情做好。

　　隨著6S工作的深入推進，員工素養有了較大程度的提高。改掉長期工作所形成一些根深蒂固的思維模式、懈怠思想和不良習慣，工作積極性有了很大的提高，營造了一個良好的積極向上的工作氛圍。同時，6S的深入開展和推進，可進一步健全完善企業機制，提升企業形象，為最終實現“做全球中式低害卷煙領跑者”的企業愿景，實現“國家滿意、客戶滿意、員工滿意”的核心價值觀，完成企業“在滿足客戶生理和心理、現實和潛在需求的同時，應用本草資源，不斷把卷煙的危害降到最低，為社會為員工創造價值”的莊嚴使命奠定基石。“萬丈高樓平地起”，6S工作的推進是踐行金圣宣言的基礎和保障，基礎工作的重要性和建設性意義不言而喻。